关于《2022年兴安盟构建和谐劳动 关系工作要点》的政策解读

　　2022年4月，兴安盟人社局《关于印发2022年构建和谐劳动关系工作要点的通知》（兴人社办发[2022]73号）的政策解读如下：

　　一、《工作要点》制定背景

　　近年来，构建和谐劳动关系从国家到地方越来越重视，从党的十九大到二十大均把构建和谐劳动关系放到重要位置，因此各级政府协调劳动关系三方都在年初制定和印发构建和谐劳动关系工作要点。

　　二、《工作要点》制定目标任务

　　牢固树立以人民为中心的发展理念，坚持以维护劳动者合法权益、促进企业健康发展作为劳动关系工作的出发点和落脚点，以开展劳动关系治理提质工程为抓手，坚决防范化解劳动关系领域重大风险，稳步推进新时代和谐劳动关系创建活动。

　　三、《工作要点》制定特点及内容

　　按照自治区人社厅构建和谐劳动关系工作要点，结合我盟实际，充分征求各大企业和劳动者意见建议，制定下发了《2022年兴安盟构建和谐劳动关系工作要点》，该要求分三大部分组成。

　　第一部分是完善劳动关系工作机制建设。主要从加强协调劳动关系三方机制建设入手，到深入推进新时代和谐劳动关系创建活动等，诠释了工作机制建设的重要性。

　　第二部分是狠抓基础工作落实。主要从加强劳动用工指导和服务、推动集体协商工作提质增资、助力民营企业创建和谐劳动关系、推进劳动关系领域社会信用建设到做好工资收分配指导和宏观调控，诠释了构建和谐劳动关系基础工作的重要性。

　　第三部分是积极开展劳动关系治理提质工程。主要从预防化解劳动关系矛盾风险、深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划、全面建立企业劳动关系协调员队伍、加强新业态劳动者劳动权益保障以及营造良好社会环境等方面诠释了开展劳动关系治理提质工程的重要意义。

　　政策原文：兴人社办发（2022）73号--关于印发2022年兴安盟构建和谐劳动关系工作要点的通知